人間社会に生きているのであれば、必ず人は職に就いて働いてお金を稼ぎます。
ただ、お金を稼ぐための手段として職に就くこと程つまらないものはありません。
どうせなら自分の生き甲斐の一つであると言えるような職に就けたらいいですよね。
失敗しない職選びとは?
職選びには、二つのタイミングがあります。
初めて職に就く時の「就職」と職を変える時の「転職」です。
この「就職」と「転職」において、やり方だけで大きな結果の差があるのをご存知ですか?
実は、自身の作り方、自分の見せ方、情報の使い方、パイプの通し方で結果が何倍にも膨れ上がるんです。そんな、情報をここでは皆さんに提供したいと思います。
ではまず、「就職」について、ここでは主に大卒生の就活についてお話をします。
就活というと、時期になったからなんとなくリクナビなりに登録して送られてくる情報から説明会に参加して雰囲気でエントリーだして面接を受けて受かったところにいくというのが普通の大学四年生です。
これでも就職できないよりは全然いいので構わないのですが、これは非常にもったいなく人生の最大のチャンスを無駄にしてしまっているのです。
新卒生というのはただそれだけですごいブランド力を持っているんです。逆に社会に出てからこれだけのブランド力をつけるにはそれ相当な実績を上げなければならないので並大抵のことではありません。
まず、この新卒のブランド力を認識してください。
何もせずに人生最大のモテ期が来るのだと勘違いしていただいてかまいません。その人生最大のモテ期を活かしてみんなが羨むような超優良企業に入ってしまうことができたら、今後の人生が大きく良い方に変わってくるのです。
もちろんみんなが羨む超優良企業に入れなくても素晴らしい人生を歩んでる人はたくさんいますが、これは可能性の問題で、みんなが羨む超優良企業に行けた方が素晴らしい人生を歩むための選択肢が広がるということです。選択肢は多く選べた方がいいでしょう。
「可能性を感じさせてくれる人間」
では、どのようにしたらその超優良企業にいけるのでしょうか。
新卒就職活動は、言い換えれば企業の新卒採用活動です。就職活動で内定をもらうことはつまり、企業が採用したい人間になるということです。
企業が採用したい人間は、もちろん、仕事ができる人間ではありません。
仕事ができる人間は、中途採用で経験者を採用することでやっているから新卒採用では求めません。
新卒採用で求められるのは、「可能性を感じさせてくれる人間」です。
「可能性を感じさせてくれる人間」の二つの条件というものが採用の世界ではあります。
皆さん、ご存知でしょうか?この二つさえ完璧にできていれば必ず内定をもらうことができます。
「可能性を感じさせてくれる人間の二つの条件」
①自己表現ができること
②コミュニケーションができること
以上の二つが必ず内定はもらえる条件です。 当たり前のことと思ったのではないでしょうか。
しかし、これは新卒採用活動から見たら当然の常識です。
新卒の就職活動というのは、決して選抜法でなく足切り法であるという概念の転換が必要です。
それでも、残念ながらあまりにも多くの学生がこの二つの当たり前のことさえできないまま就職活動をしていることが多いのです。もったいないですよね。
だからこそ逆に、そこまで全て整えることが、準備することができたら、どんな学生も希望通りの内定先を勝ちとることは夢ではないのです。
一番ブランド化されてる学生だからこそ、一番チャンスがある今だからこそ、モノにして人生の可能性を広げる時なをです。しっかりと次のように準備すればいいのです。
①自己分析⇨②自己PR等作成⇨③添削を繰り返し⇨④ESをフォーマットを元に提出⇨⑤希望業界の社会人とOB訪問をする⇨⑥模擬面接や模擬GWで経験
①自己分析にて、自分をより深く知り、自分が何をしたいのか、どういう思いを持っているかを明確にしていく。
②自己PR・学生時代頑張ったことを400〜600文字で文字化し自身のフォーマットを作り上げる
③社会人により添削を何度も繰り返す。とにかく客観的なチェックを社会人によって繰り返すことで自分の主観を消して他者が読みやすいようにする。自身と自信を作り上げる
④ESの基本的な部分は全部コピペで同じことを書く。面接ごとにES通りキャラを変えるような愚かなことはせずに、どの面接でも軸のブレない自分を表現できるようにする。
⑤業界のこと、会社のことは人事ではなく、現場の生の声を聞くのが一番。ここでは、出来るだけ紹介からの他人でOB訪問をすること。社会人への連絡から初めましてで会い話しの展開まで作る経験が正に本番の面接練習になる。
⑥実践練習で、場慣れ、質問慣れ、回答慣れをしておく。
①〜⑥のここまでちゃんと準備できたら次は本番で内定をもらうだけです。100%自分の希望通りの企業から内定をもらえます。はっきり言ってめちゃくちゃ簡単です。これだけやれば夢溢れる人生を歩みやすくなるなら頑張りどころですよね。
就活コツ情報を手に入れてますか?
「転職」
次に、転職についてです。 転職をするとなったら大手の転職サイトに登録して来た情報に対してアプローチして面接受けてご縁があるところに転職できるといった流れが普通です。
これで転職はできますが、自分がしたいステップアップの転職はできません。
転職は、情報量で結果が大きく変わります。ステップアップ転職の基本的な情報でありますが、業界をまたぐ転職は29歳までというのが業界の通例です。
30歳以上で業界またぎはやり方を上手くやらない限りなかなか決まりません。
でも、この情報でさえ知らない人がほとんどです。だから、皆さん転職を勝手に大変にしてしまうのです。
出来るだけ転職を簡単にして自身の希望をより反映させた転職をすべきなのです。では、どうすれば?企業が中途採用で欲しがっている人材を考えれば答えは決まってきます。中途採用では、どの企業も「即戦力」を欲しがっているわけです。ならば、その自分が行きたい企業の即戦力になれば必ず納得の転職ができるわけです。
しかし、それをするためには必ずプロを間に挟まないとできません。
このプロのエージェント選びが大切なのです。エージェント選びのポイントが二つあります。
①カウンセリングと添削ができるか
②企業とのパイプを持っているか
この二つができるエージェントを選べてフォローしてもらえば直ぐに結果でわかるはずです。
なぜなら、①ができる業者はあなたのニーズ喚起がしっかりできて希望する企業が欲しがる人材に仕立ててくれるからです。
また、②もできる業者は、企業と話が付けて道を用意するのでよっぽどのことがない限り内定が決まるようになっているからです。
就活も転職も情報次第で人生が変わる
くらいの大きな違いがあるわけです。
この転職エージェント情報を手に入れてますか?